Der Fachkräftemangel ist ein unternehmensübergreifendes Thema: Ganz besonders betrifft es die Teamkollegen und -kolleginnen und die Führungskräfte, die das fehlende Personal zusätzlich zu ihrer eigenen Arbeit ersetzen müssen. Und es betrifft möglicherweise die gesamte Wertschöpfungskette, da es an einer oder mehreren Stellen zu Engpässen kommt.
Bisher erfolgreiche Instrumente der Personal- und Marketingabteilung kommen beim Fachkräftemangel an ihre Grenzen.
Es braucht jetzt kreativere und innovativere Lösungen, um qualifizierte Menschen für sich zu gewinnen und sie auch zu halten.
Recruiting 4.0 ist ein Thema der Personal- und Marketing-Abteilung, der Geschäftsführung und der Teams. Jeder kennt einen Teil des großen Ganzen. Wenn Du dieses Wissen zusammenbringst und auch die unbekannten Potenziale aufdeckst, kommst Du gemeinsam mit Deinem Unternehmen zu wirklich passenden Ergebnissen.
Das ist jedoch kein Selbstläufer. Es kommt sehr auf die richtigen Rahmenbedingungen, Methoden und Moderationstechniken an, um eine produktive und gewinnbringende Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Nutze unsere Erfahrung und plane Dein Konzept mit uns.
Wir begleiten Euch auf dem Weg zu innovativen Recruiting-Maßnahmen, die Euch von der Konkurrenz abheben.
Die Basis für alle Maßnahmen bildet neben einer sorgfältigen Überprüfung des aktuellen Prozesses eine Analyse der Zielgruppen und eine Marktrecherche.
In facilitativen und co-kreativen Workshops holen wir die Personen, die besonders großes Interesse am Recruiting haben, in einen (digitalen) Raum. Mit Hilfe moderner Methoden wie Design Thinking und unserem Recruiting Canvas nehmen wir den gesamten Prozess in den Blick und locken die wirklich fruchtbaren Ideen und relevanten Anforderungen aus Euch heraus. Unsere Expertise und Ideen bringen wir dabei co-kreativ mit ein.
Auf der Basis einer stimmigen Arbeitgebermarke ("Employer Branding") konzipieren und kreieren wir in enger Zusammenarbeit ein zusammenhängendes Konzept vom ersten Kontakt, z.B. via Guerilla-Marketing und Peer-Recruiting, über suchmaschinen-& mobiloptimierte Landingpages bis hin zum mitarbeiterorientierten Onboarding-Prozess – je nachdem was für Euch passend und sinnvoll ist.
Wo steht Ihr digital und analog als Arbeitgeber heute?
Welche Strategie könnt Ihr wählen, um passende Fachkräfte zu finden und zu binden?
Ihr erhaltet sofort umsetzbare Maßnahmen und Systeme, um schneller passende Fachkräfte einzustellen und langfristig professionell aufgestellt zu sein.
Was macht Euch zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte?
Warum sollten die passenden Fachkräfte zu Euch wechseln und bei Euch bleiben?
Sie erhalten eine unverwechselbare Arbeitgeberpositionierung, die die Basis einer erfolgreichen Recruiting- und Bindungsstrategie bildet.
Wie stellt Ihr den Wissensaufbau nicht nur in der Personalabteilung und im Marketing sicher?
Wie motiviert Ihr Eure Belegschaft um sich für neue Tools und Themen zu öffnen?
Ihr bringt durch (digitale) Inhouse-Seminare und Workshops Euer Unternehmen kurzfristig auf die nächste Ebene.
Wir bringen gerne unsere Erfahrung aus fast 30 Jahren Digital- und Innovationsprojekten, interner und externer Kommunikation, Nutzerzentrierung und Strategieentwicklung mit ein. Je nach Interesse reicht dies von inspirierenden Impulsen bis zur kreativen Mitarbeit des Recruitingkonzepts und der einzelnen Maßnahmen.
thyssenkrupp Steel: Recruiting Prozessoptimierung & Konzeption und Realisation der Karriere Website
Utility-Partners Unternehmensberatung: Führungskräfte-Workshop mit Ist-Analyse zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
EWG, IHK Essen, Camp.Essen, Zukunftswerkstatt Düsseldorf, IHK Düsseldorf: Durchführung von Workshops zu den Themen Recruiting, Arbeitgebermarke und familienfreundliche Unternehmenskultur
Fragen klären sich am leichtesten auf dem direkten Weg. Daher ruf uns doch einfach an oder schreib uns eine Mail:
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Erst wenn Du uns kennengelernt hast, kannst Du wissen, ob wir der richtige Partner für Dich sind.
